L’Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec. En tant que syndicat, l’AÉÉDEM représente les auxiliaires d’enseignement, les surveillant.e.s d’examen et les auxiliaires de course à McGill. L’AÉÉDEM négocie les Conventions collectives des auxiliaires d’enseignement et des surveillant.e.s d’examen, qui sont des documents légaux qui protègent les étudiant.e.s travailleurs.es.
Nouvelles récentes📢 Assemblée de l’Unité 3 – Votre voix compte ! Mandat pour un vote de grève et mise à jour des négociations (17 mars)
Chères correctrices et chers correcteurs, auxiliaires de cours, tuteurs et tutrices, chargé.e.s d’enseignement auxiliaires et membres du Centre de communication écrite de McGill : Votre unité de négociation (Unité 3) au sein de votre syndicat (AÉÉDEM) tiendra une Assemblée d’unité le lundi 17 mars ! Votre comité de négociation de l’Unité 3 est prêt à négocier avec McGill pour obtenir votre première convention collective—il l’est depuis janvier—mais McGill continue de faire traîner les choses.
Sondage des surveillant.e.s d’examen: Vous voulez une augmentation de salaire? Aidez-nous à l'obtenir!
La convention collective des surveillant.e.s d’examen, c’est-à-dire le document régissant les conditions de travail de tous les surveillant.e.s à McGill, expire le 1er décembre 2025. Cela signifie que nous avons l’opportunité de renégocier cette convention afin d’améliorer nos conditions de travail (que ce soit en termes de salaire, de pauses, d’embauche ou de protections contre le harcèlement). La première étape du processus de négociation consiste à comprendre comment les surveillant.e.s perçoivent leurs conditions de travail et ce qu’ils.
Sondage pré-négociation des surveillant·e·s d'examen
La convention collective des surveillant·e·s d’examen, c’est-à-dire le document qui régit les conditions de travail de tous les surveillant·e·s à McGill, arrive à échéance le 1er décembre 2025. Cela signifie que nous avons l’occasion de renégocier cette convention afin d’améliorer nos conditions de travail (comme la rémunération, des pauses, de l’embauche ou des protections contre le harcèlement). La première étape du processus de négociation consiste à comprendre comment les surveillant·e·s perçoivent leurs conditions de travail et ce qu’ils et elles aimeraient changer.