L’Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec. En tant que syndicat, l’AÉÉDEM représente les auxiliaires d’enseignement, les surveillant.e.s d’examen et les auxiliaires de course à McGill. L’AÉÉDEM négocie les Conventions collectives des auxiliaires d’enseignement et des surveillant.e.s d’examen, qui sont des documents légaux qui protègent les étudiant.e.s travailleurs.es.
Nouvelles récentesVers un processus d’embauche pratique, transparent et équitable
Le vendredi 7 novembre, notre comité de négociation s’est réuni avec McGill pour discuter de deux grandes clauses : l’affichage des postes (article douze) et l’embauche/l’intégration (article treize). Nous sommes heureux de dire que des progrès significatifs ont été réalisés sur les deux! Pour les offres d’emploi (article douze), votre comité de négociation et McGill ont conclu un accord de principe. Notre objectif était de donner suffisamment de temps aux membres pour postuler à des postes tout en veillant à ce que vous puissiez également être embauché sans retard.
Farce (demandes d'emploi en attente depuis une éternité) ou friandise (politique claire en matière de conflits d'intérêts?)— Mises à jour sur les négociations 9 et 10
Au cours de deux mercredis tout aussi pluvieux et tempétueux, notre intrépide comité de négociation est venu de loin pour se battre pour le contrat que mérite l’unité 3. C’est exact, il s’agit d’une double mise à jour couvrant les séances de négociation des 22 et 29 octobre ! Dans l’ensemble, les deux semaines ont été principalement consacrées aux articles 12 (les offres d’emploi), 13 (l’embauche, l’intégration) et 14 (la santé et sécurité, les dispositions générales).
Conflits d'intérêts, espaces sécuritaires et démocratie syndicale à la table des négociations – Mise à jour sur les négociations n° 8
Cette semaine, nous avons présenté à McGill notre contre-proposition pour l’article 14, qui couvre les dispositions générales au sein de l’unité. Dans le cadre de l’article 14, nous avons pu obtenir des protections importantes en matière de santé et de sécurité lors de cette session, et nous avons présenté une politique claire en matière de conflits d’intérêts (CI), conformément au mandat que nos travailleurs nous ont confié. La politique que nous avons proposée s’appuie sur la politique existante de McGill en matière de CI, mais précise qu’elle s’applique dans des situations telles que celles où un correcteur a des amis dans la classe.