L’Association des étudiant.e.s diplômé.e.s employé.e.s de McGill (AÉÉDEM) est le plus ancien syndicat des auxiliaires d’enseignement au Québec. En tant que syndicat, l’AÉÉDEM représente les auxiliaires d’enseignement, les surveillant.e.s d’examen et les auxiliaires de course à McGill. L’AÉÉDEM négocie les Conventions collectives des auxiliaires d’enseignement et des surveillant.e.s d’examen, qui sont des documents légaux qui protègent les étudiant.e.s travailleurs.es.
Nouvelles récentesMcGill veut que vous acceptiez une coupe salariale - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #24
Lors de notre séance de négociation du 17 juin, nous avons présenté notre contre-proposition concernant l’article 11 (positions) et l’article 15 (congés). McGill a présenté sa contre-proposition sur les salaires et les libérations syndicales. L’offre salariale presentée par McGill prévoit des baisses de salaire massives (jusqu’à 50 % !) pour de nombreux travailleurs. Même si les personnes touchant le salaire minimum bénéficieraient d’une légère augmentation (de 5,64 %), la majorité de nos membres syndicaux subiraient en réalité une baisse de salaire, avec une augmentation annuelle de seulement 1,25 % (ce qui est bien inférieur à la hausse du coût de la vie).
Mises à jour sur les négociations de l'Unité 2, #7 - Des progrès à la table, mais la lutte continue
Le vendredi 22 mai 2026, nous avons tenu notre septième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité de négociation est composé de Sneha Senthil (surveillante, Service de gestion des inscriptions), Maureen Nayebare (surveillante, Service de gestion des inscriptions), Andrews Baada (surveillant, SAA), Ari Blondal (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (conseiller à la négociation de la FNEEQ).
Les sessions de négociation consécutives apportent du mouvement à la table : grandes victoires dans la clarification des positions, article 13 signé ! - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #21 & #22
Cette mise à jour couvre deux séances de négociation rapprochées, tenues les 6 et 11 mai, où les discussions ont porté principalement sur les postes, la protection de la charge de travail et les congés. Au cours des deux sessions, votre comité de négociation de l’Unité 3 a continué à faire pression pour des définitions de travail plus claires, des mécanismes de responsabilisation renforcés concernant la charge de travail, et des protections explicites contre le travail préparatoire excessif, les attentes professionnelles floues, et l’érosion des droits aux congés par de vagues références externes à la législation sur les normes du travail.