McGill veut que vous acceptiez une coupe salariale - Mises à jour sur les négociations de l'unité 3 #24

Lors de notre séance de négociation du 17 juin, nous avons présenté notre contre-proposition concernant l’article 11 (positions) et l’article 15 (congés). McGill a présenté sa contre-proposition sur les salaires et les libérations syndicales.

L’offre salariale presentée par McGill prévoit des baisses de salaire massives (jusqu’à 50 % !) pour de nombreux travailleurs. Même si les personnes touchant le salaire minimum bénéficieraient d’une légère augmentation (de 5,64 %), la majorité de nos membres syndicaux subiraient en réalité une baisse de salaire, avec une augmentation annuelle de seulement 1,25 % (ce qui est bien inférieur à la hausse du coût de la vie).

Le tableau ci-dessous compare les propositions salariales de McGill à ce que nous avions initialement proposé. Comme l’a fait remarquer le membre du comité de négociation, Donnie Morard, les taux horaires proposés par McGill dévalorisent complètement les vastes titres de compétences et les connaissances spécialisées que les travailleur.euse.s occupant ces postes sont censés apporter à la table.

Le principal point à retenir? McGill essaie de réduire les salaires pour la plupart des postes de l’unité de négociation avec leur proposition salariale.

Nous avions cinq membres dans la salle pour la négociation ouverte, qui ont pu entendre la proposition de McGill de première main et faire savoir au comité de négociation ce qu’ils en pensaient exactement:

« Rien n’a de sens. Sur quels critères se basent-ils pour établir ces pourcentages d’augmentation ? Chaque poste devrait bénéficier d’une augmentation comprise entre 5 et 6 %. J’espère qu’ils reviendront nous donner des explications. » -Mandy, membre de l’U3, génie des mines et des materiaux

« McGill est radin…ils ne nous céderont qu’un pouce de terrain. » -Aimee, correctrice et tutrice, gestion

« C’est gênant…je me sens méprisées. » -Jackie, correctrice, gestion

Bien que la proposition salariale de McGill ait été extrêmement frustrante, nous avons tout de même fait des progrès à la table. Nous avons soumis notre contre-proposition concernant l’article 15, en continuant à nous battre pour que les agents ponctuels du milieu universitaire sous contrat de courte durée bénéficient de congés maladie après un mois de travail, ainsi que concernant l’article 11, qui comprend des le formulaire de charge de travail permettant de préciser la distribution des heures et des tâches. Nous espérons faire des progrès plus positifs sur ces articles lors de la prochaine session de négociation.

De notre côté de la table se trouvaient Emma Moore (jeune diplômée en lettres, correctrice, gestion), Donald Morard (doctorant, correcteur, histoire), Jordan Cowie (étudiant en deuxième année à la faculté de droit), Ari Blondal (président), Grey Lorbetskie (agent des griefs de U3) et Guillaume Forest-Allard, notre conseiller au sein de la Fédération nationale des enseignantes et des enseignants du Québec (FNEEQ). Cinq membres se sont également joints à nous pour la négociation ouverte !

Rejoignez-nous lors de notre prochaine séance de négociation ouverte ! Votre présence dans la salle exerce une pression tangible sur l’équipe de négociation de McGill, en lui montrant que nos membres sont impliqués dans les négociations, attachés à l’élaboration d’une convention collective solide et prêts à se mobiliser pour défendre l’avenir de leurs conditions de travail. Cliquez ici pour vous inscrire!