Mises à jour sur les négociations de l'Unité 2, #5 - McGill ouvre la porte à plus d’équité dans l’attribution des quarts de travail, les surveillant·e·s d’examens réclament des solutions aux absences

Le lundi 13 avril 2026, nous avons tenu notre cinquième séance de négociation avec McGill dans le cadre de nos efforts pour obtenir une meilleure convention collective pour les surveillant·e·s d’examens. Notre comité est composé de Sneha Senthil (surveillante, Services d’inscription), Maureen Nayebare (surveillante, Services d’inscription), Andrews Baada (surveillant, SAA), Dallas Jokic (président de l’AGSEM) et Guillaume Forest-Allard (notre conseiller à la négociation de la FNEEQ).

Nous avons commencé par discuter des points de notre séance de négociation précédente. Les sujets suivants ont été abordés :

Attribution plus équitable des quarts de travail

McGill a démontré une certaine ouverture à améliorer la façon dont les quarts sont attribués. L’employeur a accepté notre nouveau libellé définissant la priorité (afin de clarifier le langage actuel). Il a également proposé que les quarts soient distribués de la manière la plus « juste et impartiale » possible, tout en tenant compte de facteurs comme les disponibilités des employé·e·s et les heures travaillées lors de la session d’examens précédente.

Bien qu’il s’agisse d’un début prometteur, nous estimons que cela demeure insuffisant. Notre proposition demandait que les travailleurs et travailleuses d’une même catégorie reçoivent un nombre de quarts « approximativement égal » et que les quarts soient offerts à celles et ceux (dans une catégorie donnée) ayant travaillé moins d’heures pendant la session en cours. La proposition de McGill repose sur une notion plus vague d’attribution « juste et impartiale » et établit la priorité selon les heures travaillées à la session précédente. Cela désavantage plusieurs surveillant·e·s puisque la liste des surveillant·e·s et du nombre d’heures travaillées n’est pas mise à jour pendant la session dans la proposition de McGill. Nous déposerons une contre-proposition sur cet enjeu lors de notre prochaine séance de négociation.

Exigences minimales et candidatures

L’employeur a proposé de remplacer « exigences normales » par « exigences minimales » pour les critères d’embauche, tels que les compétences linguistiques et le diplôme d’études secondaires. Cela éliminerait une ambiguïté présente dans la convention collective actuelle.

Ils ont également accepté la proposition syndicale permettant aux travailleurs et travailleuses de postuler en utilisant leur prénom d’usage.

Quarts garantis

Le syndicat a proposé de garantir un nombre minimal de quarts aux surveillant·e·s d’examens. McGill a rejeté une garantie formelle, invoquant des contraintes opérationnelles et le risque de griefs, mais le syndicat continue de revendiquer de meilleures protections et un accès au travail plus prévisible. À notre avis, des quarts minimaux garantis constituent un moyen d’améliorer la stabilité et la prévisibilité du travail des surveillant·e·s.

Formation des surveillant·e·s

Nous avons soulevé le besoin d’une meilleure formation et de ressources plus claires pour les surveillant·e·s. Bien que McGill ait rejeté notre proposition de formation hybride et qu’aucune proposition finale n’ait encore été déposée, les deux parties ont discuté de la création d’outils d’aide au travail et de l’amélioration des communications concernant le matériel de formation.

Lutter contre les absences

Une discussion importante a porté sur les « no-shows », c’est-à-dire les surveillant·e·s prévu·e·s à l’horaire qui ne se présentent pas le jour même. Les deux parties reconnaissent que les absences de dernière minute créent une pression importante sur les travailleurs et sur les niveaux de dotation. Nous avons soutenu que de meilleures normes de dotation, une meilleure rémunération et de meilleures conditions de travail font partie de la solution, tout en demandant davantage de données de la part de l’employeur afin de négocier des solutions concrètes.

Les deux parties se sont entendues sur un libellé précisant que les surveillant·e·s doivent, lorsque possible, donner un préavis de 24 heures s’ils ou elles doivent manquer un quart.

Accompagnement aux toilettes

Nous avons soulevé des préoccupations concernant l’obligation faite aux surveillant·e·s d’accompagner les étudiant·e·s à l’intérieur des toilettes. Des membres ont décrit cette pratique comme inconfortable et inefficace. McGill a défendu le maintien de cette possibilité en invoquant des préoccupations liées à l’intégrité académique, mais nous avons souligné que plusieurs autres mesures existent déjà (comme vérifier que les poches des étudiant·e·s sont vides) pour protéger cette intégrité.

Collations et café pour les surveillant·e·s

Exiger que l’employeur fournisse des collations et du café/thé aux surveillant·e·s fait partie de nos priorités. McGill a rejeté la proposition sans détour, soutenant que des tentatives passées avaient créé des difficultés liées aux préférences et aux allergies. Étant donné l’isolement de certains lieux de travail, nous croyons qu’un tel changement améliorerait les conditions de travail des surveillant·e·s et réduirait le stress lié à l’achat de nourriture et de café pendant de courtes pauses !

Il s’agissait de la dernière séance de négociation de notre président, Dallas Jokic. Nous souhaitons prendre un moment pour le remercier pour tout l’excellent travail accompli.

Notre prochaine séance de négociation aura lieu le 4 mai 2026 de 9 h 30 à 12 h 00.

Alors que la période d’examens bat son plein, le syndicat sera présent au Fieldhouse avec une table d’information. Passez nous dire bonjour, prendre une collation et un café, et venir jaser avec nous !

Nous serions ravis que vous vous joigniez à nous lors de notre prochaine session ! Veuillez remplir ce formulaire pour vous inscrire, et nous vous contacterons ! Plus les surveillants sont impliqués dans le processus, plus nous avons de pouvoir et de connaissances :)

Si vous avez des questions, veuillez contacter la présidente de notre comité de négociation, Sneha, à l’adresse invigilator.bc1@agsem-aeedem.ca.

Avec toute notre affection et notre solidarité, 

Votre comité de négociation et de soutien à la négociation